关于员工管理规章制度八项守则，员工管理规章制度这个问题很多朋友还不知道，今天小六来为大家解答以上的问题，现在让我们一起来看看吧！

1、一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

2、二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，遵守公司行政管理制度，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

3、三、周一至周六为工作日，周日为休息日。

4、公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。

5、节日值班由公司统一安排。

6、四、严格请、销假制度。

7、员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。

8、副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。

9、请假员工事毕向批准人销假。

10、未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

11、五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。

12、提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。

13、六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。

14、七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分；八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。

15、如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。

16、九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。

17、未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。

18、十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。

19、员工病假期间只发给基本工资。

20、十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20元；夜间加班或值班的，每个补助10元；节日值班每天补助40元。

21、十二、员工的考勤管理，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。

22、如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。

23、凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。

24、拓展资料用人单位权利（1）依法建立和完善规章制度的权利。

25、依法建立和完善规章制度的权利源于用人单位享有的生产指挥权，既然用人单位享有生产指挥权，所有用人单位有权根据本单位的实际情况，在符合国家法律、法规的前提下制定各项规章制度，要求劳动者遵守。

26、（2）根据实际情况制定合理劳动定额的权利。

27、用人单位帮劳动者签订劳动合同后，就获得了一定范围劳动者的劳动使用权，并有权根据实际情况给劳动者制定合理的劳动定额。

28、对于用人单位规定的合理的劳动定额，在没有出现特殊情况时，劳动者应当予以完成。

29、（3）对劳动者进行职业技能考核的权利。

30、用人单位有权对劳动者进行职业技能考核，并根据劳动者劳动技能的考核结果安排其适合的工作岗位和奖金薪酬。

31、（4）制定劳动安全操作规程的权利。

32、用人单位有权利根据劳动法上劳动安全卫生标准，制定本单位的劳动保护制度，要求劳动者在劳动过程中必须严格遵守操作规程。

33、（5）制定合法作息时间的权利。

34、用人单位享有根据本单位具体情况和对员工工作时间的要求，合法安排劳动者作息时间的权利。

35、（6）制定劳动纪律和职业道德标准的权利。

36、为了保证劳动得以正常有序进行，用人单位有权制定劳动纪律和职业道德标准。

37、劳动纪律是用人单位制定的劳动者在劳动过程中必须遵守的规章制度。

38、（7）其他权利。

39、包括提请劳动争议处理的权利，平等签订劳动合同的权利等。

40、参考资料：百度百科-劳动法。

本文分享完毕，希望对大家有所帮助。