员工无故离职怎么处理怎么发奖金工资(员工无故离职怎么处理)
哈喽,大家好~~~我是小编田甜,关于员工无故离职怎么处理怎么发奖金工资,员工无故离职怎么处理这个很多人还不知道,那么现在让田甜带着大家一起来看看吧!
1、首先你要确定他是在什么时候走?即试用期还是已过试用期;这里面牵涉到员工离职通知义务的时间规定:3天或30天通知公司;(但他的情形已违此二者) 其次、来分析你的问题: 一、 他上班上到一半就走人,且几天后回来要工资;此情形已严重违反劳动合同法的规定即劳动合同法第三十九条规定;此时你们可以解除劳动合同而不用承担相关解除合同的法律风险; 二、 如果是在试用期,没有签劳动合同,不算大问题。
2、劳合法明确规定,不得超过一个月还不与人家签合同,那就要双倍了。
3、 三、 如果此人品性不好,建议就此干掉算了,否则不好管理的。
4、但是,做了几天的工资还是要给的。
5、据你所说的员工手册的相关内容不符合法律规定。
6、 四、 可以按旷工情形扣他钱; 最后、如有帮助,请采纳!。
本文分享完毕,希望对大家有所帮助哦。
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