大家好,小讯来为大家解答以上的问题。一年内累计旷工多少天解除劳动合同，员工旷工几天公司有权解除劳动合同这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、旷工即员工不请假未按规定上班的行为，旷工是公司所不允许的，公司可以据此解除劳动合同。

2、那么员工旷工几天公司有权解除劳动合同？劳动法有规定？下文华律小编为大家整理了有关知识，希望对大家有所帮助。

3、一、关于旷工几天可以解除劳动合同的问题，《劳动合同法》没有规定。

4、至于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自己制定。

5、如果单位没有员工手册规定旷工几天是严重违反单位制度，只是口头告诉职工，是无效的。

6、员工不需要遵守口头的规定，只需遵守员工手册的规定。

7、二、如果单位有规定旷工几天是严重违法单位制度《劳动合同法》第39条规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可单方解除劳动合同。

8、但是即使是因严重违反制度而辞退员工，用人单位也应当出具解除劳动合同通知书，如果只是口头通知被辞退，也是无效的。

9、三、旷工被辞退不能随意扣工资法律有明文规定工资的计算方式，如果员工旷工不来工作，只能扣除其旷工的那几天的工资，不能扣除全部工资，也不能扣除双倍工资。

10、也就是说，员工付出了劳动，则应当计算其工作时间的工资。

11、四、工资的计算日工资：月工资收入÷月计薪天数;2、小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时);3、月计薪天数=(365天-104天)÷12 月=21.75天。

12、劳动者如果旷工，则工资的计算公式为：(21.75天—旷工天数)x日工资。

13、延伸阅读：申请劳动仲裁期间算旷工吗员工旷工一天,单位有权辞退吗事后补病假手续被单位以旷工辞退是否合法？。

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