房地产公司企业文化范文大全（房地产公司企业文化）
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1、对于房地产企业文化，可以先从几个标杆房地产企业的文化入手，来探讨共性的文化。
2、 万科的企业文化： 企业愿景 万科的企业愿景是成为中国房地产行业持续领跑者。
3、为了早日达到该愿景，万科要求自己要从下面几个方面努力： 不断钻研专业技术，提高国人的居住水平; 2、永远向客户提供满足其需要的住宅产品和良好的售后服务; 3、展现“追求完美”之人文精神，成为实现理想生活的代表; 4、快速稳健发展公司的业务，实现规模效应; 5、提高效率，实现业内一流的盈利水准; 6、树立品牌，成为房地产行业最知名和最受信赖的企业; 7、拥有业内最出色的专业和管理人员，并为其提供最好的发展空间和最富竞争力的薪酬待遇; 8、以诚信理性的经营行为树立优秀新兴企业的形象; 9、为投资者提供理想的回报。
4、 企业宗旨 万科的企业宗旨是建筑无限生活。
5、宗旨有几方面的含义： 对客户，意味着了解你的生活，创造一个展现自我的理想空间; 2、对投资者，意味着了解你的期望，回报一份令人满意的理想收益; 3、对员工，意味着了解你的追求，提供一个成就自我的理想平台; 4、对社会，意味着了解时代需要，树立一个现代企业的理想形象。
6、 核心价值观 万科的核心价值观是创造健康丰盛的人生。
7、核心价值观包括几个方面的内容： 客户是万科永远的伙伴 ◎客户是最稀缺的资源，是万科存在的全部理由。
8、 ◎尊重客户，理解客户，持续提供超越客户期望的产品和服务，引导积极、健康的现代生活方式。
9、这是万科一直坚持和倡导的理念。
10、 ◎在客户眼中，公司的每一位员工都代表万科。
11、 ◎员工1%的失误，对于客户而言，就是100%的损失。
12、 ◎衡量员工成功与否的最重要的标准是让客户满意的程度。
13、 ◎与客户一起成长，让万科在投诉中完美。
14、 2、人才是万科的资本 ◎热忱投入，出色完成本职工作的人是公司最宝贵的资源。
15、 ◎尊重人，为优秀的人才创造一个和谐、富有激情的环境，是万科成功的首要因素。
16、 ◎万科尊重每一位员工的个性，尊重员工的个人意愿，尊重员工的选择权利;所有的员工在人格上人人平等，在发展机会面前人人平等;万科提供良好的劳动环境，营造和谐的工作氛围，倡导简单而真诚的人际关系。
17、 ◎职业经理团队是万科人才理念的具体体现。
18、持续培养专业化、富有激情和创造傛的职业经理队伍，是万科创立和发展的一项重要使命。
19、 ◎万科倡导“健康丰盛的人生”。
20、工作不仅仅是谋生的手段，工作本身应该能够给我们带来快乐和成就感。
21、在工作之外，我们鼓励所有的员工追求身心的健康，追求家庭的和睦，追求个人生活内容的极大丰富。
22、 ◎学习是一种生活方式。
23、 龙湖地产文化： 使命： 为客户提供优质产品和服务并影响他们的行为。
24、在此过程中，成为卓越的企业并创造机会。
25、 核心价值观： 追求卓越 人文精神 研究精神 信任/共赢 企业家精神 经营管理原则： 长期利益原则 员工成长原则 科学决策原则 简单直接原则 客户至上原则 同路人原则 改进创新原则 先外后内原则 团队原则 精英原则 保利地产企业文化： “奋发向上、团结协作、乐于奉献、规范诚信、纪律严明” 经营理念 务实：立足之本 以人为本，以客为先，实实在在，脚踏实地。
26、 在市场竞争中寻求企业发展与项目开发的适宜之路，以产品和服务创造价值，提升公司的市场竞争力。
27、 创新：发展之源 社会发展，日新月异，勇立潮头，敢为人先。
28、 创新是企业的灵魂，唯有创新，才能保持企业旺盛的生命力，在创新与研发中，始终保持自己的领先地位。
29、 规范：经营之道 规范管理，诚信经营，循法尚德，回馈社会。
30、 建立健全的公司治理结构、运行机制与业务流程，秉持专业的精神和敬业的作风，认真履行一个企业公民的社会责任，赢得市场的肯定。
31、 卓越：追求之境 志向远大，目标明确，追求卓越，永无止境。
32、 超越自我是保利孜孜以求的目标，更是公司赢得竞争优势的精神动力。
33、 通过三家房地产标杆的文化分析，我们可以看到房地产业的文化内容应该包含以下几个方面： 文化应该包含一个企业最基本的价值观和社会责任。
34、 2、 应当体现出地产行业的特点：建筑的本质是人与自然的和谐，更是家园的承载。
35、正如古人所说“安土重迁，黎民之性，骨肉相附，人情所愿也。
36、” 3、 对与企业内部而言，要让员工认识到这是一项事业。
37、不是简单的盖房子和卖房子。
38、 4、 要让员工感觉到在企业中可以得到成长，得到价值的实现，理解地产业的精髓和本质。
本文分享完毕，希望对大家有所帮助。