关于职称管理办法暂行规定，暂时办法和暂行规定的区别这个问题很多朋友还不知道，今天小六来为大家解答以上的问题，现在让我们一起来看看吧！

1、暂时办法与暂行规定的区别如下：1.意义不同暂时办法是制度的一种，是指用于对某一项行政工作作比较具体规定的规范性文件。

2、暂行规定是国家机关制定或批准的规范性文件的名称之一。

3、2.制发机关不同暂时办法的制发机关是国务院各部委、各级人民政府及所属机构。

4、暂行规定的制发机关是国家机关。

5、3.侧重点不同暂时办法侧重对国家或某一地区政治、经济及社会发展的相关工作、有关事项的具体办理、实施提出切实可行的措施。

6、重在可操作性。

7、暂行规定是法律、政策、方针的具体化形式，是处理问题的法则。

8、规定重在强调约束性。

9、扩展资料规定是规范性公文中使用范围最广、使用频率最高的文种。

10、它是领导机关或职能部门对特定范围内的工作和事务制订相应措施，要求所属部门和下级机关贯彻执行的法规性公文。

11、规定是局限于落实某一法律、法规；加强其项管理工作而制定的，具有较强的约束力，而且内容细致，可操作性较强。

12、办法是一个法规名词，是有关机关或部门根据党和国家的方针、政策及有关法规、规定，就某一方面的工作或问题提出具体做法和要求的文件。

13、根据内容、性质的不同，办法可分为实施文件办法和工作管理办法两种。

14、从结构上而言，办法由首部和正文两部分组成。

15、参考资料：百度百科-办法百度百科-规定。

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