富士康作为全球知名的制造企业，其派遣工的管理与辞职流程有着一定的规范性。对于希望离职的派遣工来说，了解并遵循正确的辞职流程至关重要，这不仅有助于顺利完成工作交接，也能避免不必要的法律纠纷。

首先，派遣工在决定辞职时，应提前向用工单位（即富士康）提交书面辞职申请。根据《劳动合同法》的相关规定，派遣工需提前30天通知用工单位，并说明具体原因。若派遣工处于试用期，则只需提前3天通知即可。辞职申请应当以书面形式提交，并保留好相关证据，如邮件截图或书面文件存根，以便日后查询。

其次，在提交辞职申请后，派遣工需要与用工单位进行沟通，明确离职时间及后续事项。通常情况下，用工单位会安排离职面谈，了解派遣工的工作情况以及是否存在未完成的任务。在此过程中，派遣工应积极配合用工单位完成工作交接，包括但不限于归还公司设备、清理个人资料等。同时，派遣工可以主动询问工资结算、社保缴纳等相关事宜，确保自身权益不受损害。

此外，派遣工还需与派遣公司确认劳动关系的解除时间。派遣公司的角色是为用工单位提供人力资源服务，因此派遣工的辞职同样需要通过派遣公司办理手续。派遣公司会协助用工单位处理相关事务，并按照法律规定支付经济补偿金（如有）。派遣工在离职前务必核实自己的薪资明细和补偿金额是否准确无误，必要时可要求派遣公司出具正式的证明文件。

最后，完成所有离职手续后，派遣工应妥善保存与辞职相关的所有文件，包括辞职信、工资单、离职证明等，以备未来求职或维权之需。同时，建议派遣工保持良好的职业素养，在离职期间继续履行岗位职责，维护企业的正常运营秩序。

总之，富士康派遣工辞职流程虽然看似繁琐，但只要严格按照法律法规操作，积极与各方沟通协调，就能顺利实现平稳过渡。希望每位派遣工都能理性对待职业生涯中的每一次选择，为自己的未来发展铺平道路。