近年来，“996”工作制成为社会热议的话题，它指的是员工每天从早上9点工作到晚上9点，每周工作6天的工作模式。尽管这种制度在某些行业和企业中较为普遍，但它引发了广泛的争议和讨论。那么，为什么国家没有直接介入并加以规范呢？

首先，需要明确的是，中国政府高度重视劳动者的合法权益保护，并通过《劳动法》《劳动合同法》等法律法规对工作时间、加班补偿等方面作出了明确规定。然而，在实际执行过程中，存在一定的复杂性。一方面，企业与员工之间的关系属于契约行为，国家通常尊重双方的自主协商权；另一方面，部分行业或岗位由于市场竞争激烈或业务性质特殊，可能难以完全适用统一标准。

其次，经济发展阶段也是一个重要因素。中国正处于经济转型升级的关键时期，许多新兴行业如互联网、科技等领域发展迅速，但同时也面临较大的竞争压力。一些企业为了抢占市场先机，选择采用高强度的工作模式来提升效率。虽然这种做法可能损害员工健康，但从短期来看，确实有助于企业快速发展。

此外，法律实施难度也不容忽视。在实际操作中，如何界定“自愿加班”与“被迫加班”，以及如何有效监督企业落实相关规定，都是摆在监管者面前的实际难题。加之部分劳动者出于职业发展考虑，可能会主动接受这样的工作安排，这进一步增加了管理上的挑战。

总之，面对“996”现象，国家并非置之不理，而是正在逐步完善相关法律法规，并倡导更加人性化的企业文化和管理模式。未来，随着社会保障体系的不断完善和社会意识的提高，相信这一问题能够得到妥善解决。