撰写工作岗位职责时，需要清晰、具体地描述该岗位的主要任务和期望成果。这不仅有助于新员工快速理解自己的工作内容，还能帮助管理层评估绩效。以下是一些撰写工作岗位职责的步骤和建议：

1. 明确岗位名称

首先，明确你要描述的工作岗位名称。比如“市场营销专员”、“软件工程师”等。

2. 列出主要职责

根据岗位需求，列出该岗位的主要职责。每条职责应该简明扼要，通常不超过两行。例如：

- 负责制定并执行营销计划，提升品牌知名度。

- 定期分析市场趋势，为产品开发提供数据支持。

3. 强调关键技能与经验要求

在描述职责的同时，可以提及完成这些职责所需的关键技能或经验。这有助于筛选合适的候选人。如：

- 熟练掌握数据分析工具（如Excel, SPSS等）。

- 至少两年相关行业工作经验。

4. 表达期望成果

除了具体职责外，还可以说明完成这些职责后希望达到的目标或效果，这有助于设定绩效指标。例如：

- 每季度至少增加10%的品牌曝光率。

- 在一年内，通过市场活动直接促成销售额增长20%。

5. 结合公司文化和价值观

如果可能的话，将岗位职责与公司的核心价值观或文化相结合，这样可以帮助新员工更好地融入团队。比如：

- 积极参与团队合作，共同推动项目进展。

- 遵守诚信原则，在所有工作中保持高标准的职业道德。

6. 审核与修订

最后，不要忘记让同事或上级审核你的工作职责描述，确保没有遗漏重要信息，并且表述准确无误。

通过上述步骤，你可以创建一个既全面又具体的岗位职责描述，帮助新员工了解自己的角色和目标，同时也为公司招聘合适的人才提供了明确的标准。