“10107”工作制，通常被解读为一种相对灵活且人性化的工作时间安排。在这一制度下，“10”代表每天工作的时间长度为10小时，而“107”则意味着每周工作6天，即周一至周六，周日作为休息日。然而，值得注意的是，这种表述方式并非广为人知的标准术语，不同的企业和组织可能会对“10107”有不同的理解和应用。

从积极的角度来看，这种工作模式可能更适合某些需要连续生产或服务的企业，如制造业、零售业等。它确保了企业能够更高效地完成任务，满足客户需求，同时也为员工提供了一定程度的灵活性。例如，在一些企业中，员工可以选择在一周中的不同时间段内完成规定的工时，从而更好地平衡工作与个人生活。

然而，任何工作制度都需要考虑到员工的健康和福祉。长时间的工作可能会导致身心疲惫，增加职业倦怠的风险。因此，实施“10107”工作制的企业应当注重员工的健康保障，比如通过提供足够的休息时间、鼓励健康的饮食习惯以及定期的身体检查等方式来减轻工作压力。同时，企业也应关注员工的工作满意度，及时调整工作安排，避免长期过度劳累。

此外，随着远程工作和弹性工作时间的普及，未来的工作制度可能会更加多样化。企业可以探索更为灵活的工作模式，比如根据项目需求和个人偏好定制化的工作计划，这样既能提高工作效率，又能照顾到员工的生活质量。

总之，“10107”工作制作为一种特定情境下的工作安排，其利弊需具体问题具体分析。关键在于如何在保证企业运营效率的同时，维护好员工的身心健康，实现双赢。