哈喽,大家好~~~我是小编田甜，关于人才流失对国内社会发展的影响，请帮忙从社会视角下分析人才流失原因这个很多人还不知道,那么现在让田甜带着大家一起来看看吧！

我尝试着就以下三个方面来分析一下人才流失的主要原因。

       一、从政府部门的情况看。

       在用人方面，官本位仍占据统治地位。

金字塔式的结构，越上越稀有。

论资排辈、人际关系，坐待时日，望眼欲穿。

跳槽者、下海者、出国者，比比皆是 。

       2、尤其是专业人才，在其间不被重视。

工资袋只与级别挂钩，不与职称相干。

由于考核缺乏量化标准，更不以能力论赏罚。

      二、从国有企业的现状来看。

       尚无完善的用人机制。

仍以忠诚为第一条件，才能次之。

尤以中等人才扶摇直上者为多。

可能是优秀人才总不那么听话的缘故吧！       2、企业的氛围不佳。

“不患寡而患不均”的思想根深蒂固。

聪明人在一个单位总是少数，领导为了平衡人际关系，只得忍痛割爱，把你撂置一旁了。

即使创新、发明之类的事情，也是领导挂名，同事能牵连上的，尽量拽上，甚至连毫不相干的一些“红人”也挤了进来。

可想而知，一笔相当可观的奖金，到了您手上时，也就寥寥无几了。

令人悲哀!令人伤心！       三、从民营企业的处境看。

       目前尚处于初级阶段。

大公司的出现尚属凤毛麟角，中小公司栉比林立。

后者，家族观念较强，对能人不放心，猜疑、钳制束缚手脚。

       2、由于中小企业还未达到科学管理的程度，人治占据中心地位。

又由于赚钱的需要，拼命压低成本。

专业人才和职业经理酬金较高，不符合低成本高效率的挣利需要。

       3、“世界工厂”使得中国制造出现低端产品的趋势。

什么商品赚钱，便一哄而上。

模仿、剽窃和简单重复劳动，在此其间泛滥成灾。

创新、发明、专利及知识产权意识淡薄。

导致人才吸引不进来，进来的留不住。

这一切，将有待于民营企业的升级换代。

否则，“人才流失”就像月光洒在地上一样自然流畅。

       由于时间仓促，只能简而答之，谨请采纳！。

本文分享完毕，希望对大家有所帮助哦。