心理学理论流派有哪些（心理学理论）

哈喽,大家好~~~我是小编田甜，关于心理学理论流派有哪些，心理学理论这个很多人还不知道,那么现在让田甜带着大家一起来看看吧！

1、一、马斯洛的需要层次理论 　　马斯洛的动机理论是依据人类的基本需要提出的。

2、马斯洛提出，基本需要有不同的层次，由下而上分为生理需要、安全需要、归属与爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要，其中生理需要是最基本的需要，自我实现是高层次的需要。

3、 需要的出现遵循着层次排列的先后顺序，一般来讲，人只有在低级需要得到满足的基础上才会产生对高一级需要的追求。

4、如果一个人的衣、食、住条件尚未得到保障，那么他会全力以赴去工作，以获得最基本的物质保障；在基本的生存需要得到满足之后，他才会考虑如何进一步学习，如何获得成就，如何得到他人的尊重，如何实现自我等等。

5、 　　二、奥苏贝尔的动机理论 　　美国心理学家奥苏贝尔提出，学校情境中的成就动机包括认知内驱力、自我提高内驱力和附属内驱力三个方面的内容。

6、 认知内驱力，是一种要求了解和理解周围事物的需要，要求掌握知识的需要，以及系统地阐述问题和解决问题的需要。

7、在学习活动中，认知内驱力指向学习任务本身（为了获得知识），是一种重要的和稳定的动机。

8、由于需要的满足（知识的获得）是由学习本身提供的，因而也称为内部动机。

9、 自我提高内驱力，是个体因自己的胜任能力或工作能力而赢得相应地位的需要。

10、这种需要从儿童入学时起，就成为成就动机的组成部分。

11、自我提高内驱力与认知内驱力不同，它把成就作为赢得地位与自尊心的根源，显然是一种外部动机。

12、 附属内驱力，是指为了保持长者们（如教师、家长）或集体的赞许或认可，表现出要把工作做好的一种需要。

13、这种动机特征在年幼儿童的学习活动中比较突出，表现为追求良好的学习成绩，目的就是要得到赞扬和认可。

14、 　　三、耶基斯-多德森定律 　　在一般情况下，动机愈强烈，工作积极性愈高，潜能发挥得愈好，取得的效率也愈大；与此相反，动机的强度愈低，效率也愈差。

15、因此，工作效率是随着动机的增强而提高的。

16、然而，心理学家耶基斯和多德森的研究证实，动机强度与工作效率之间并不是线性关系，而是倒U形的曲线关系。

17、具体体现在：动机处于适宜强度时，工作效率最佳；动机强度过低时，缺乏参与活动的积极性，工作效率不可能提高；动机强度超过顶峰时，工作效率会随强度增加而不断下降，因为过强的动机使个体处于过度焦虑和紧张的心理状态，干扰记忆、思维等心理过程的正常活动。

18、上述研究还表明：动机的最佳水平不是固定的，依据任务的不同，性质会有所改变。

19、在完成简单的任务中，动机强度高，效率可达到最佳水平；在完成难度适中的任务中，中等的动机强度效率最高；在完成复杂和困难的任务中，偏低动机强度的工作效率最佳。

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