用人合同到期后（合同到期公司不续签有没有补偿）

大家好,小讯来为大家解答以上的问题。用人合同到期后，合同到期公司不续签有没有补偿这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、劳动合同一般是有一定的期限的，由劳动者和用人单位协商签订。

2、但是签订的内容应该是合法的，而且用人单位不能随意解除劳动合同。

3、那么合同期满公司不续签有补偿金吗?下面的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。

4、合同期满公司不续签有补偿金吗劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，可以拒绝，应支付你经济补偿金，从开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。

5、若劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。

6、《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

7、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

8、不签劳动合同且克扣工资怎么办(一)建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁;(二)可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资;(三)可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴或相应经济补偿金; 五险一金应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以下比例可供参考北京养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例：单位10%，个人2% 3元; 失业保险缴费比例：单位1.5%,个人0.2%;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间;生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。

9、住房公积金一般是个人企业是10%,有的企业是12%。

10、(四)可以要求支付一个月的代通知金;(五)可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额加付25%经济补偿金;(六)可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金;(七)单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金;(八)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

11、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿;(九)月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

12、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

13、六个月以上不满一年的，按一年计算。

14、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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16、延伸阅读： 劳动合同期满未续签劳动合同该如何处理 合同期满不再续签用人的单位是否应支付工伤待遇 劳动合同期满不续签。

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