综合工时制和标准工时制的区别是什么（综合工时制和标准工时制的区别）

哈喽,大家好~~~我是小编田甜，关于综合工时制和标准工时制的区别是什么，综合工时制和标准工时制的区别这个很多人还不知道,那么现在让田甜带着大家一起来看看吧！

两者地位不同：标准工时制是标准和基础，标准工时制是其它特殊工时制度的计算依据和参照标准。

也即是说制定综合计算工时工作制要依据标准工时制来做参照。

两者工时制度不同：标准工时制，是指法律规定的，关于在正常情况下，一般职工从事工作的时间的制度，标准工时制度，也称为标准工作制度，是由立法确定一昼夜中工作时间长度，一周中工作日天数，并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。

标准工时制是标准和基础，是其它特殊工时制度的计算依据和参照标准。

举例说明：中国目前行政机关，事业单位普遍实行的是每日工作8小时、每周工作40小时。

任何单位和个人都不得擅自延长职工的工作时间。

这种是属于标准工时制。

2、综合计算工时工作制是指因工作性质特殊或受季节及自然条件限制，需在一段时间内连续作业，采取以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。

举例说明：旅游公司导游带团出国旅游，不可能到了休息日就把游客扔在国外自己飞回国过周末，然后周一在飞到国外继续带团，只能连续工作，然后旅游公司招按相关制度给予调休，不调休的要支付加班费，类似这种情况需要实行综合计算工时制。

扩展资料企业申请实行不定时或综合计算工时工作制申请需要材料介绍：关于印发《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批管理办法》的通知第五条 企业申请实行不定时或综合计算工时工作制，应当提交以下材料：（一）企业实行不定时或综合计算工时工作制申请表（见附件一），写明岗位（工种）的职能、特点和申请理由。

（二）企业实行不定时或综合计算工时工作制的申请报告、实施方案、工时管理及工资支付规章制度。

实施方案及规章制度需向本单位职工公示至少5个工作日，并提交公示反馈意见。

（三）企业申请实行不定时或综合计算工时工作制职工名册及职工签名表（见附件二）。

（四）企业法人营业执照副本及复印件。

（五）实行期满需再次申请的企业，应当书面报告上期实施情况。

（六）法律、法规或规章规定需要提交的其他材料。

参考资料：标准工时制—百度百科     综合计算工时工作制—百度百科。

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