人事外包协议书（人事外包是什么意思）

大家好,小讯来为大家解答以上的问题。人事外包协议书，人事外包是什么意思这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、所谓人事外包，就是企业为更好的发展，集中精力在战略核心上，通过与第三方机构合作，将人力资源管理中琐碎、复杂且需要专业操作的人事事务工作转移的一种外包模式。

2、企业使用人事外包有哪些好处？节约企业的成本：对于企业来说，劳动力成本并不仅仅是员工的工资，而且隐藏的成本也很多，让大家来计算一下。

3、员工工资：4000元(这不是很高)，各项补助金：500元，社会保险，公积金：1500元(最低基数缴纳)，场所费用：300元/月，管理费用：4000元/月，办公费用：50元/月，交通费：30元/月，合计：10650元。

4、善世获悉，通过人事外包，可以节约成本。

5、以上的数字不仅是员工的成本，也有无法预测的成本，例如，如果不按时间进行相关手续，就会产生拖欠金额，或者为员工每月或几个月的社会保险，要支付更多的公积金费用。

6、外包事务人力资源，企业需要每月支付服务费。

7、2、提高企业管理效率：包括善世在内的人力资源外包公司熟悉相关政策，并实时了解政策的变化，随时回答企业客户查询，提供最及时的服务，以最短的时间完成企业的需求。

8、3、帮助企业降低风险：企业处理人事安排的工作人员，专业不足，实时无法理解政策的变化，企业可能会承担罚款、员工仲裁等风险。

9、但是，人力外包公司提供的人才都有一定的工作经验，都熟悉相关法律和法规，在适应能力方面也有着独特的优势。

10、同时，一个员工的离职工作可能会瘫痪，无法进行。

11、综上所述，人事外包不仅可以节约成本、提高效率、降低风险，还能提高企业的凝聚力。

12、人力资源外包是企业的必选选择。

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