我不清楚您所提到的"ff回应赶走出纳"是什么意思。如果您能提供更多的背景信息或上下文，我会尽力回答您的问题。出纳是一个财务职位，通常负责处理现金、银行交易和其他财务事务。如果有人在某个组织或公司中被要求离开出纳岗位，这可能是由多种原因造成的，包括但不限于工作表现、管理决策或其他因素。如果您是在询问某个特定情境下如何处理这种情况，我建议寻求专业人士的帮助和建议。

ff回应赶走出纳

对于要求赶走出纳的回应，需要根据具体情况和背景进行考虑和回应。以下是一些可能的回应和建议：

一、了解背景和原因

在回应之前，需要了解为什么要求赶走出纳，是因为出纳的工作表现不佳，还是出于其他的原因。了解背景和原因后，才能更好地进行回应和解决问题。

二、保持冷静和专业

无论面对什么情况，保持冷静和专业是非常重要的。避免情绪化的回应，要理性地分析和解决问题。

三、回应方式

1. 如果要求赶走出纳是因为出纳的工作表现不佳，可以回应说：“我们理解您的不满，我们会仔细调查出纳的工作表现，并根据公司的政策和流程进行处理。”

2. 如果要求赶走出纳是因为其他的原因，可以根据具体情况进行回应。可以表达出对员工的尊重和关注，同时解释公司的政策和流程，以及为什么不能随意赶走出纳。

四、强调公司政策和流程的重要性

回应时，强调公司的政策和流程的重要性，确保公司的运营和员工的权益。任何决策都需要按照公司的政策和流程进行，不能随意做出决定。

五、寻求解决方案

在回应的同时，积极寻求解决方案。可以与相关方进行沟通，寻找解决问题的最佳方式。如果出纳确实存在问题，可以寻求帮助和培训，帮助其改善工作表现。

六、考虑法律因素

在做出任何决定之前，需要考虑法律因素。确保公司的决策符合相关法律法规，避免因为不当决策而引发法律风险。

总之，对于要求赶走出纳的回应需要谨慎处理。需要了解背景和原因、保持冷静和专业、强调公司政策和流程的重要性、寻求解决方案以及考虑法律因素。