在中国，"六险"通常是指在基本的社会保险之外，个人或企业自愿选择的额外保障。传统意义上的社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五种。而“六险”中的第六险，一般指的是商业补充医疗保险或者企业年金。

1. 养老保险：这是为了保障劳动者退休后的生活质量而设立的一种保险制度。劳动者在职期间缴纳一定比例的工资作为养老保险费，退休后可以按月领取养老金。

2. 医疗保险：用于支付因疾病或意外伤害产生的医疗费用。分为职工医保和城乡居民医保两种类型。

3. 失业保险：当劳动者非自愿性失业时，可以申请领取一定期限内的失业救济金，帮助其度过失业期。

4. 工伤保险：针对工作过程中发生事故或职业病导致的身体损害提供经济补偿。

5. 生育保险：为女性员工在怀孕、分娩及产假期间提供必要的经济支持和服务。

6. 商业补充医疗保险/企业年金：前者是对国家基本医疗保险制度的一个重要补充，后者则是一种由企业自主建立的长期福利计划，旨在提高员工退休后的收入水平。这两种保险能够进一步增强个人或家庭的财务安全网，减轻可能遇到的重大疾病或老年生活的经济压力。

值得注意的是，“六险”的具体内容可能会根据不同地区的规定有所差异，具体实施情况还需参照当地相关政策文件。此外，随着社会保障体系的不断完善和发展，“六险”的构成也可能发生变化。