在中国，"五险二金"这个术语通常用来概括员工的福利待遇。其中，“五险”指的是五种社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险旨在为员工提供基本的生活保障，减轻他们在面临老年、疾病、失业等风险时的经济压力。

而“二金”则指的是住房公积金和个人账户养老金。住房公积金是一种强制性的长期住房储蓄计划，由企业和个人共同缴纳，主要用于支持员工购房、建房、翻修或租赁住房等与住房相关的支出。个人账户养老金则是企业为员工建立的一种补充养老保险制度，旨在提高员工退休后的收入水平，让员工能够享有更加稳定和有保障的晚年生活。

总的来说，“五险二金”体现了中国政府对劳动者的社会保障体系，既包括了应对各种社会风险的基本保障措施，也涵盖了促进个人长期福利提升的激励机制。通过这样的制度设计，不仅能够有效缓解员工在不同生命阶段可能遇到的各种困难，还能鼓励员工为自己的未来做更好的规划，从而实现个人与社会的和谐发展。