计提职工福利费是企业在财务处理中的一项重要工作，它直接关系到企业对员工的关怀以及财务报表的真实反映。根据《企业会计准则》，企业应当按照国家规定提取并使用职工福利费。下面将详细介绍计提职工福利费的会计分录过程。

一、计提职工福利费

当企业每月或每季度计提职工福利费时，应按照一定的比例从应付职工薪酬中提取。假设某月企业应付职工薪酬总额为100,000元，按5%的比例计提职工福利费，则计提金额为5,000元。

会计分录如下：

借：管理费用/生产成本（根据职工福利费的用途确定科目） - 5,000元

贷：应付职工薪酬 - 职工福利费 - 5,000元

这里的“管理费用”或“生产成本”科目，取决于职工福利费的具体用途。如果福利费用于管理人员，则记入“管理费用”；若用于生产工人，则记入“生产成本”。

二、实际支付职工福利费

当企业实际支付职工福利费时，需要做相应的会计分录。假设企业用银行存款支付了5,000元的职工福利费。

会计分录如下：

借：应付职工薪酬 - 职工福利费 - 5,000元

贷：银行存款 - 5,000元

三、注意事项

1. 计提标准：计提职工福利费的标准需遵循当地法律法规及企业内部政策。

2. 科目选择：根据职工福利费的实际用途选择正确的会计科目。

3. 账务处理：确保每一笔账务处理都有据可依，避免遗漏或错误。

通过上述步骤，企业可以准确地进行职工福利费的计提和支付，从而保障财务数据的准确性与合规性。同时，这也有助于提升企业的管理水平，更好地体现企业对员工的关怀和支持。