不固定期限劳动合同，也被称为无固定期限劳动合同，是劳动者与用人单位之间签订的一种长期雇佣合同。这种合同没有明确的终止日期，使得劳动关系在法律上具备了长期性和稳定性。相较于固定期限劳动合同，不固定期限劳动合同为劳动者提供了更为稳定的就业环境，有助于员工的职业规划和企业的人才培养。

在签订不固定期限劳动合同时，双方应当遵循平等自愿、协商一致的原则，明确约定工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等条款，确保合同内容全面且具体。此外，双方还可以根据实际情况协商约定试用期、培训、保守商业秘密等内容，以适应企业和员工的具体需求。

不固定期限劳动合同对于劳动者而言，意味着拥有更稳定的工作岗位，更有利于职业发展和个人成长；对于用人单位来说，则能够吸引更多优秀人才，减少频繁招聘带来的成本和风险，促进企业长远发展。但同时也需要注意，在解除或终止此类合同时，需要遵守相关法律法规的规定，避免违法解约引发纠纷。

总之，不固定期限劳动合同是一种重要的劳动用工形式，它不仅保障了劳动者的合法权益，也为企业的持续健康发展提供了有力支持。在实践中，双方应充分沟通，合理设定合同条款，共同维护和谐稳定的劳动关系。