2019年，中国个人所得税改革中引入了全年一次性奖金的税收优惠政策。这一政策旨在为纳税人提供更多的税收优惠，特别是对于那些在年终获得额外奖金的员工而言。根据该政策，全年一次性奖金可以选择单独计税或并入综合所得计税两种方式。选择单独计税时，将适用特殊的月度税率表，这通常能够为纳税人带来更多的税收优惠。

全年一次性奖金单独计税税率表（2019年）

| 应纳税所得额（元） | 税率（%） | 速算扣除数（元） |

|-----------------|---------|-------------|

| 不超过3,000 | 3 | 0 |

| 超过3,000至12,000| 10| 210 |

| 超过12,000至25,000 | 20| 1410|

| 超过25,000至35,000 | 25| 2660|

| 超过35,000至55,000 | 30| 4410|

| 超过55,000至80,000 | 35| 7160|

| 超过80,000| 45| 15160 |

上述表格中的“应纳税所得额”是指全年一次性奖金金额除以12个月后的平均值。例如，如果某员工获得了一笔12,000元的年终奖，则其平均每月奖金为1,000元。根据上表，1,000元对应的税率为3%，因此该员工只需对这笔奖金缴纳30元的个人所得税（12,000 3% - 0）。

值得注意的是，从2022年起，全年一次性奖金不再可以选择单独计税，而是必须并入当年综合所得进行计税。这意味着2019年的税收优惠政策仅适用于2019年至2021年底这段时间内发放的全年一次性奖金。因此，了解和合理利用2019年的税收优惠政策对于纳税人来说非常重要。