《残疾人就业保障金的计算方法——以2019年为例》

残疾人就业保障金，简称残保金，是一项旨在促进残疾人就业、保障其合法权益的重要政策。它要求用人单位按一定比例安排残疾人就业，未达规定比例的单位需要缴纳残保金。下面以2019年的标准为例，简要介绍残保金的计算方法。

一、残保金的计算公式为：(上年用人单位在职职工人数×所在地规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。

二、首先确定用人单位在职职工人数。根据《残疾人就业条例》，用人单位在职职工是指与用人单位建立劳动关系并由用人单位支付工资的职工，以及存在事实劳动关系的职工。在计算时，应当将所有类型的职工都纳入统计范围，包括合同工、临时工等。

三、然后确定当地规定的安排残疾人就业比例。这一比例通常由各地政府自行设定，一般为1.5%至2%，具体比例请参照当地政策。例如，某地规定的安排残疾人就业比例为1.5%，那么该地用人单位应按照其在职职工人数的1.5%的比例安排残疾人就业。

四、接着确定用人单位实际安排的残疾人就业人数。这里需要注意的是，残疾人的认定需符合国家规定的残疾标准，并且已经就业的残疾人必须与用人单位签订一年以上的劳动合同或服务协议，且实际工作时间不少于3个月。

五、最后确定上年用人单位在职职工年平均工资。这个数据可以从企业财务报表或者税务局获取，也可以参考当地社会平均工资水平。

以上就是关于2019年残疾人就业保障金的计算方法，希望对您有所帮助。