Jollyes 为其团队成员推出了一系列新的和改进的人员支持措施。

从下个月开始，这家宠物零售商的员工将享受延长的带薪产假，从六周增加到六个月，而带薪陪产假将从两周增加一倍到四周。

它还设立了每次 IVF 周期两天的生育假，以及新生儿假和产后假。

Jollyes 人力资源总监克莱尔·戈登伯格 (Claire Goldenberg) 表示：“Jollyes 员工对我们加强的育儿政策的早期反应非常好，其中引入的产后假尤其引起了共鸣。

“作为一名职业妈妈，Jollyes 的育儿政策与业内最佳政策保持一致对我来说非常重要。

“我们致力于成为零售业最佳雇主之一。这就是为什么我们希望确保我们的父母政策是员工愿意与我们建立长期职业生涯的众多原因之一——而不是相反。”

该零售商还与财务健康应用程序 WageStream 合作，帮助员工进行财务规划，并与零售信托基金合作推出该组织的幸福仪表盘。这为员工提供了一个个性化的仪表盘，他们可以在其中获取提示和工具，以帮助“在工作中找到幸福”。

Jollyes 拥有 109 家门店和 1,250 多名员工，该公司还改进了职业门户网站，以支持其增长计划。为此，该公司与 50 岁以上人群招聘平台 Rest Less 和专门为有犯罪记录的人寻找工作的 Fair Chance Business Alliance 等组织合作。