到目前为止，任何人都不应该对女性在科技行业中的代表性不足感到惊讶，并且这种性别差异的缺乏非常重要。不同的团队覆盖更多的领域，提出更多问题，展现更多创新思维，并创造更好的产品。技术会议 - 提出新的和创新的想法以及形成关键的网络关系 - 是技术工人晋升职业生涯中的关键部分。不出所料，这些会议以与整个行业不同的方式忽略了女性;他们缺乏女性(以及性别不合规)的声音，有时会积极疏远那些不符合男性直接文化的人。例如，消费电子展(CES) - 世界上最大的科技贸易展之一 - 长期以其“展位辣妹”(参展商雇用的模型引起人们对产品的关注)而闻名，并因缺乏而引起人们的注意。行为准则或任何女性主旨发言人。那年活动的另一个“亮点”是什么?机器人钢管舞者。

去年，Ensono--芝加哥以外的一家IT公司 - 对美国和英国的500名女性进行了调查，了解他们参与技术会议的经验和收集有关18个主要全球技术活动的发言人的信息。他们的数据让我们对参加会议的女性的观点进行了另一次有用的一瞥，并且更多地证明了女性在技术会议发言人中的代表性不足。他们的最终报告名为“说出来：为女性会议带来更多女性的声音”，可在此链接中找到。

在他们的一位董事Lin Classon于2017年参加亚马逊网络服务re：Invent会议并在推特上发布了一张空女人浴室的照片之后，Ensono决定深入研究女性在技术会议上的代表性。在一次采访中，Classon告诉我，她的公司受到启发，发现这种性别差距，并为希望帮助纠正这种情况的公司提供可操作的建议：

我们很快意识到，虽然有关于缺乏女性发言人的特定会议的文章，会议上性行为不端的报告，以及科技会议如何不欢迎女性的轶事证据，例如向CES服务员推销的机器人脱衣舞女，一份全面的报告支持有关妇女经历的数据以及她们在这些活动中的存在并不存在。

Ensono调查的独特之处在于，它特别询问雇用女性的公司可以做些什么来帮助解决技术会议中代表性不足的问题。该报告的作者表示，在决定谁将代表他们参加这些活动时，企业可以“更加警惕”，而不是对会议组织者的多样性负全部责任。Classon重申，“在涉及技术会议的代表时，公司有很大的影响力。”

当然，会议有不同的方式来建立他们的演讲者节目，但关键是企业自己可以采取措施让女性接受组织者的关注。不幸的是，Ensono的一项调查还显示，技术会议在女性出现时经常会成为一个明显敌对的地方。

调查数据

Ensono收到了503份回复，这些回复来自那些在科技行业全职工作并参加过技术会议的女性。大多数受访者(63.82%)在其公司内担任技术职务，一半表示他们通常每年参加2-3次会议。

在这个样本中，有一半曾在一次技术会议上坐在一个小组讨论会上(有一半也是独立的演讲)。然而，在那些坐在面板上的人中，70%的人有过成为舞台上唯一女性的经历。作为专家组成员的单身女性的可能性上升到那些担任技术职位的女性 - 这些女性中有74%是小组中唯一的女性，而46%的女性担任非技术职务就是这种情况。

受访者明确表示，其他女性在技术会议上的存在和知名度使她们更有可能参加。四分之三的受访女性表示，他们更有可能参加由女主持人或小组成员主持的会议，小组讨论或主题演讲。此外，94%的受访者表示，在主题演讲者阵容中有女性代表是很重要的(其中38%表示“非常重要”)。Classon指出这种可见性是关键：

我们都希望STEM中有更多女孩，更多女性需要技术。当他们看不到自己在技术会议的主题演讲阶段出现时会发出什么信息?你不能成为你看不到的东西。

即使女性有机会参加和参加会议，她们也会以各种方式感到沮丧或不受欢迎，从而阻止一些人回来。Ensono的调查发现，41%的女性拥有的经验使她们未来不太可能参加科技会议。给出的前三个理由是“缺乏以女性为主的节目”，“母亲缺乏住宿”和“基于性别的歧视”。

由于对“以女性为中心”编程的渴望，我让Classon详细说明了这意味着什么。她解释说，在某些情况下，这可以弥补缺乏明显的榜样和辅导机会：

专注于女性职业发展的计划是女性在技术会议上要求的一件事。在科技行业中女性的构成存在很大差距，这意味着很多女性很可能没有在他们的组织中担任导师，更不用说做过它的女导师了，或者我们敢说，他们是谁做过的。 。有些女性可以通过与其他女性一起获得更多的谈话，比如如何要求加薪或让自己升职。技术会议是女性被业内其他专业人士包围的机会，因此是女性互相学习和支持的绝佳机会。

最令人震惊的数据表明，有多少女性面临的情况超出了会议中微妙的性别歧视。接受调查的女性中有近1/3(31%)在参加技术会议时目睹了性骚扰，四分之一(26%)的女性自己经历过性骚扰。

数十名的研究已经显示的是性骚扰的经验，可以产生不利影响女性的职业生涯。如果会议 - 这应该是一个获得知名度，与同龄人建立联系和指导的地方 - 被视为对女性具有潜在危险或非人性化，它代表了技术领域平等的一个主要障碍。

使参加者，志愿者，主持人和工作人员对微妙的性别歧视敏感并提醒他们不可接受和非法行为的定义和影响的一种方法是制定会议行为准则。明确的行为准则，专门概述性骚扰内容的部分，对任何不当行为的后果的明确解释，以及概述员工如果目睹性骚扰应该做什么的部分可以更容易识别，报告和纠正行为。但Ensono的调查发现，21%的女性不清楚他们参加的会议上是否存在行为准则声明，28%的女性表示他们参加过没有代码的会议。

在接受调查的503名女性中，那些报告参加会议的行为准则的人实际上更有可能目睹或经历过性骚扰 - 在会议上看到行为准则的人中有38%表示他们遭受过性骚扰，相比之下，有13%没有看过这样的代码。Classon解释说，这是因为制定行为准则“会改变问题的识别和处理方式，揭示以前隐藏的所有性骚扰事件。”

我喜欢用这个类比 - 当网络安全解决方案开始对市场产生巨大影响时，报告的数据泄露数量急剧上升。这种飙升不是因为恶意黑客的突然涌入，而是因为有更好的检测。

如果与会者没有看到行为准则，他们可能会怀疑某些事情是否被视为性骚扰，或者他们不知道如何举报。我预测，通过明确是什么构成性骚扰和报告步骤，报告的实例数量将会飙升。

虽然数据可能在短期内令人震惊，因为在技术会议上出现更多不当行为的情况，你无法解决你看不到的问题。

对18个关键技术会议进行审计

为了了解看到女性在技术会议上发言的常见程度，Ensono审核了来自18个主要技术活动(可在本文底部列出)的三年主题演讲和独立音箱阵容。全球。

有一些进展的证据。从2016年到2018年，技术会议的女性发言人数量增加了4%。然而，这些年来，女性仅占所有主题演讲者或独立演讲者的1/4。在美国，女性占发言人总数的27%，而在国外会议中占24%。但是Classon告诉我，2018年的三次会议在他们的阵容中没有女性主题发言人。

事件科技公司Bizzabo进行的一项更大规模的研究发现，在专业活动中，女性作为演讲者的代表人数不足。他们的“性别多样性和参与事件报告”分析了2013年至2018年在23个国家的60,000多名活动发言人，发现超过三分之二(69%)的发言者是男性，而不到三分之一(31%)是女性。当他们将其缩小到他们所谓的“以互联网为重点的事件”时，79%的发言者是男性，21%是女性。“计算机软件事件”发言人中男性占75%，女性占25%，“IT服务”发言人中男性占80%，女性占20%。

虽然我们看到更多女性代表，但还有很长的路要走。

科技雇主的角色

接受调查的超过一半的女科技员工(55%)表示，他们相信他们的组织更有可能派人参加技术会议。

在她对该报告的介绍中，Classon指出，Ensono的“研究还认为，科技公司在选择派人参加这些会议时，并没有尽力确保女性与男性一样。”那么，科技公司可以做些什么来支持这些重要的女性专业经历?

Ensono建议公司应“更加关注女性员工的培训，资源和支持”，这可以通过专业会议出席来增加他们的常规职责。这包括“在参加这些会议的人员的选择和准备方面发挥更积极的作用”，可能为女性提供更多参与的机会，同时也提供有关期望什么以及如何充分利用其体验的更多信息。

此外，雇主应考虑允许在会议时间发言的员工为出勤做好准备和经济援助，以及演示所需的任何材料或技术。在调查中，35%参加过技术会议的女性表示，她们的雇主要么不支付出勤费用，要么有时只支付费用。

该报告还建议公司 - 特别是营销部门 - 应广泛宣传他们在这些活动中的存在，以便让每个人都意识到潜在的机会。公司还可以鼓励出勤，提供公开演讲技能培训，并创建积极包括女性的辅导计划。

Classon在我们的采访中详细阐述：

内部对话需要围绕多元化劳动力的价值，以及技术行业中的每个人如何从真正包容的环境中获益。首先，公司需要确保女性与会者在会议之前和会议期间感到安全和受到支持。其次，他们需要为他们提供成功的工具，无论是演讲者培训还是小型活动的网络练习。公司需要积极识别和鼓励各种候选人举手。我们谈论了许多关于心理安全以及它如何成为一个成功团队的关键因素之一 - 心理安全也在纠正女性在技术活动中的总体代表性不足方面发挥了重要作用。

当然，很多责任落在会议组织者身上，以鼓励他们选择场地，会议结构，市场营销和演讲者阵容的多样性，但这已经在其他地方得到了解决，并且超出了Ensono报告的范围。有一点很清楚，虽然突出公司的角色是他们确实可以选择提供女性员工的技能，特别是那些不一定对会议组织者可见(或者只是被他们忽视)的女性员工的技能。在公共演讲和网络中建立知名度，公平性和技能文化将使这些公司在被要求派遣演讲者参加技术会议时可以使用更广泛的领域。

此外，公司在组织，展示产品或赞助会议方面发挥作用时确实具有一定的影响力。Classon建议他们可以利用这一点为女性营造一个更加宽松的环境。

如果不是企业赞助，这些事件就不会发生，因为这是他们的商业模式。如果演讲者阵容中没有女性代表，公司可以通过取消赞助来做出令人信服的声明。

外卖

从短期来看，随着我们对女性参与科技会议的参与和治疗的关注，事情看起来会很惨淡。但是如果没有这些数据，我们就无法了解疏远女性从事科技工作的潜在弱点。

当我们寻找创造一个多元化的行业的方式时，很明显，技术会议是妇女服务不足的一些地方。如果我们能够让女性更加醒目，并在这些重要的专业活动中受到更多的欢迎，我们将获得新一代的参与者，领导者和导师。